بهترين و سريعترين مرجع دانلود كارآموزي و پروژه و پايان نامه

تعداد صفحات:38
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
بخش اول: مهندسي مجدد
مقدمه
مهندسي مجدد چيست ؟
تغيير سازماني
كايزن چيست؟
ويژگي ها و مزاياي مهندسي مجدد
ضرورت مهندسي مجدد
تغييرات ناشي از پياده سازي
رويكرد سازمان ها به مهندسي مجدد
تفاوت طراحي مجدد و مهندسي مجدد
چه كساني اجراي مهندسي مجدد را بر عهده دارند
متدلوژي هاي گوناگون مهندسي مجدد
عوامل شكست مهندسي مجدد
منابع و مأخذ
بخش دوم: مهندسي معكوس
مقدمه
متدلوژي مهندسي معكوس
مرحله اول: تجزيه و تحليل عملكردي و اقتصادي
مرحله دوم: آناليز عملكرد و دمونتاژ مورد
مرحله سوم: آناليز سخت افزاري و نرم افزاري
مرحله چهارم: بهبود محصول و آناليز ارزشي
مرحله پنجم: برنامه ريزي فرايند توليد و تهيه ملزومات تضمين كيفيت
مرحله ششم: تهي مستندات نهايي
مزايا و دستاوردهاي مهندسي معكوس
نتيجه گيري نهايي
منابع و مأخذ

مقدمه:
نوآوري و تغيير در محصولات و خدمات جوامع صنعتي چنان شتابي گرفته است كه قدرت انتخاب و خريد بسياري محصولات و خدمات را از مشتريان گرفته است، به گونه اي كه نو بودن بسياري از كالاها بيش از چند ماه دوام ندارد. سرعت تغيير در خدمات و كالاها و جهاني شدن اقتصاد تأثير خود را به گونه اي در تمامي بنگاه هاي اقتصادي نمايان كرده است كه رفتار و فرهنگ تمام مردم تحت تأثير اين تغييرات قرار گرفته است.
جوامع و سازمان هايي كه خود را با اين تغييرات هماهنگ نكرده اند احساس عقب ماندگي دارند و بنگاه هاي اقتصادي در اين گونه جوامع رو به نابودي هستند.
رقابت در سازمان ها و بنگاه هاي اقتصادي پيشرو چنان سرعت و شتابي دارد كه تصور رسيدن به آن ها بيشتر اوقات محال و غير ممكن به نظر ميرسد. لحظه اي درنگ باعث حذف و حتي نابودي بنگاه هاي اقتصادي ميشود.
سرعت تغيير بر بنگاه هاي اقتصادي و همه هنجارهاي اجتماعي تأثير گذاشته و اگر هنجارهاي اجتماعي توان تغيير سريع نداشته باشند ممكن است به فروپاشي آن جوامع بينجامد.
در اين بازار رقابت و سرعت چاره چيست؟ آيا اتحاد بنگاه هاي اقتصادي ميتواند راه حلي براي جلوگيري از سقوط در مقابل نو آوري و تغير سازمان هاي پيشرو باشد؟
اگر سازمان ها تغيير كنند كافيست؟ يا بايد رفتارها تغيير كند، فرهنگ ها تغيير كند. بايد با كار و كوشش و نوآوري خود را هماهنگ با دنياي رقابت كنيم تا نابود نشويم. چگونه ميتوان همگام و هماهنگ با دنياي پيشرفته و توسعه حركت كرد و به بقاي خود ادامه داد؟
آيا سازمان ها و بنگاه هاي اقتصادي و نهادهاي اجتماعي ميتوانند جهش كنند يا خير؟ چه مشكلات و موانعي براي جهش كردن وجود دارد؟
شرط اول انجام هر كاري اين است كه بپذيريم ما مي توانيم. ما مي توانيم جهش كنيم ، تغيير يابيم و تغيير دهيم. مي توانيم جهاني شويم و جهاني فكر كنيم و جهاني زندگي كنيم و گوي سبقت را از رقبا ببريم و به نظم و تعادل در زندگي بشري بينديشيم.
شرط دوم اين است كه بپذيريم تغيير و جهش و جهاني شدن با اعتقادات ما مغايرت ندارد. تغيير و جهش و جهاني شدن در ساختار بنگاه هاي اقتصادي و سازمان ها و نهادهاي اجتماعي تا جايي كه مغاير منافع ملت ها و اعتقادات شرعي ملت ها نباشد امكان رشد و توسعه دارند.
” لسترور” مي نويسد: آن هايي كه با صداي انقلاب صنعتي بيدار نشدند ملت هاي توسعه نايافته كنوني لقب گرفته اند. اكنون صدايي ديگر در راه است. آن هايي كه گوش خود را بر اين صدا مي بندند بطور مسلم حاشيه نشينان فقير دنياي فردا خواهند بود. آن صدا چيست؟

تعداد صفحات:68
نوع فايل:word
رشته علوم تربيتي
فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
بيان مسئله
موضوع تحقيق
فرضيات تحقيق
هدف تحقيق
ويژه كردن موضوع
اهميت وضرورت تحقيق
تعاريف مفاهيم نظري وعملياتي متغيرها
فصل دوم
مباني نظري تحقيق
ادبيات تحقيق
نظريه هاي متفكران درمورد رضايت شغلي
فصل سوم
روش اجراي تحقيق
ابزار گردآوري اطلاعات
روش و شيوه ي نمونه گيري
جامعه آماري
تعيين حجم نمونه
روش تجزيه وتحليل اطلاعات
فصل چهارم
ارائه يافته ها
فصل پنجم
تجزيه و تحليل يافته
فصل ششم
نتيجه گيري
پيشنهادات
منابع و موأخذ
پيوستها
پرسشنامه
جدول كدبرگ (راهنماي پرسشنامه)

فهرست جداول:
توزيع فراواني افراد مورد مطالعه براساس سن
توزيع فراواني افراد مورد مطالعه براساس جنس
توزيع فراواني افراد مورد مطالعه بر اساس اهميت
توزيع فراواني افراد مورد مطالعه براساس تاهل
توزيع فراواني افراد مورد مطالعه براساس ميزان تحصيلات
جدول توزيع فراواني افرادمورد مطالعه براساس چند شغله بودن
توزيع فراواني افراد مورد مطالعه براساس سابقه كاري
توزيع فراواني افراد مورد مطالعه براساس عنوان پست سازماني
توزيع فراواني افراد مورد مطالعه براساس ميزان حقوق ومزايا
توزيع فراواني افراد مورد مطالعه براساس سنجش ميزان رضايت كارمندان از امكانات رفاهي دانشگاه از جمله: بيمه، سرويس
توزيع فراواني افراد مورد مطالعه براساس نظر سنجي در مورد ميزان رضايت كارمندان از نحوه برخورد مسئولين دانشگاه
توزيع فراواني افراد مورد مطالعه براساس سنجش در مورد ميزان رضايت كارمندان از ساعات مفيد كاري در وقت استراحت وابام تعطيل
توزيع فراواني افراد مورد مطالعه براساس نظر سنجي در مورد ميزان رضايت كارمندان از مسئوليتهاي محوله به آنها
توزيع فراواني افراد مورد مطالعه براساس نظر سنجي ميزان بهره بردن كارمندان از تخصص وكارايي خود در كار اداري
توزيع فراواني افراد مورد مطالعه براساس سنجش در مورد ميزان رضايت كارمندان از پاداشها درقبال كار انجام شده

مقدمه:
با توجه به محيط امروزي كه تغيير ويژگي غير قابل انكارآنست، سازمانها براي دوام وحتي بقاءبايستس خود را باتغيير وتحولات هماهنگ نمايد ومديران بايستي قادر باشند به بهره برداري همراه با رضايت شغلي دست يابند. بهبود وبازسازي سازملن براساس محيط متغير امروزي وزمينه اي كه علوم رفتاري سازماني به وجود آورده مطرح شده است. كه درواقع يك نوع استراتژي برنامه ريزي شده براي روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازي سازمان نمي تواند همگام با زمان به عمر خود ادامه دهد. مهمترين منبع حركت سازمان به سوي اهدافش نيروي انساني است. واين درسايه رضايت وخرسندي اين نيرو است كه پديدار مي گردد.اطلاع مديران سازمانها از ميزان رضايت شغلي كاركنانش وهمچنين متغيرهايي كه بارضايت شغلي رابطه دارند ضروري است.
دنياي امروزه دنياي سازمانهاست. درحقيقت سازمان هاهستند كه ركن اصلس اجتماع كنوني را تشكيل مي دهند. ودر اين سازمانها دو عامل بسيار مهم وحياتي وجود دارد. يكي مديريت كه مهمترين عامل در حيات رشد وبالندگيويا مرگ سازماني محسوب مي شود وديگري انسانها، كه گردانندگان اصلي سازمان ها مي باشند. آنانند كه به كالبد سازمان ها جان ميبخشند و تحقق هدف ها را ميسر مي سازند. و در واقع تنها توفيق سازمانها مستقيماً به استفاده موثر از منابع انساني بستگي دارد، كه بدون انسان سازمان بي معني ومديريت امري موهوم است(حقيقي1380)واگر سازمانهاي اصلي وعمده كشور به هدفهاي خود برسند سيستم اقتصادي كل كشور به هدف خود مي رسند و كشور به سوي رونق وآباداني گام بر مي دارد.

تعداد صفحات:44
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
مقدمه
بحران چيست؟
تعريف بحران
بحران در سازمان
شناخت بحران
خصوصيات بحران
مكعب بحران
مفهوم بحران
اثرات جانبي مثبت بحران
بحران هاي حاد و مزمن
ويژگي مشترك بحران ها
مديريت بحران چيست؟
روش شناسي مديريت بحران
برنامه مديريت بحران
اجزاي برنامه مديريت بحران
تهيه برنامه مديريت بحران
گروه مديريت بحران
اولويت بندي بحران
وظايف مديريت بحران
مدير بحران و هفت نكته كليدي
مدير بحران و رسانه ها
مديريت بحران و راهبردهاي ارتباطات
ساير موارد مربوط به مديريت بحران
چگونگي رويارويي و مقابله با بحران
خصوصيت اعضاي ستاد مبارزه با بحران
طرحي براي كنترل مكانيكي بحران
هزينه بحران
شناسايي افراد مربوط به سازمان و نيازهاي مختلفشان
مسئوليت ها را دقيقاً مشخص كنيد
توجه به جزئيات و مطالب نوشته شده
ارزيابي
تصميم گيري
نتيجه گيري
منابع

مقدمه:
وقوع حوادث غير قابل پيش بيني و بروز خطرات و سوانح و بحران هاي اقتصادي،اجتماعي، سياسي، نظامي واقعيتي است كه بشر در طول تاريخ با آن آشنا بوده است. در اين راستا هرچه قدر بر كسب موفقيت هاي تكنولوژيكي و اجتماعي افزوده شده است، ميزان بروز اين خطرات غيره منتظره نه تنها كاهش نيافته بلكه در بسياري از موارد افزايش نيز يافته است. صنعتي شدن جوامع و گسترش ارتباطات ماهواره اي و نقل و انتقالات اطلاعات بطور وسيع و همچنين بزرگتر شدن سازمان هاي اجتماعي، اقتصادي و بازرگاني باعث شده كه بيشتر بحران ها نهادي شود در واقع جزء جدا نشدني از ماهيت دروني سازمان ها گردد. بنابراين مشاهده مي شود كه در بيشتر مواقع افزايش پيچيدگي و توان توليدي اين سازمان ها بطور بالقوه تقويت چنين حالاتي را اجتناب نا پذير ساخته است. در برخورد اول ممكن است اين تصور به وجود آيد كه بحران هاي صنعتي و اجتماعي ناشي از آن ها مختص كشورهاي پيشرفته صنعتي بوده و سيستم هاي مصون كننده تنها مورد نياز اين گونه كشورهاست، در صورتي كه بايد توجه داشت كه كشورهاي درحال توسعه و روبه رشد نيز به واسطه اين كه در مرحله ي فراگرد و يا انتخاب قرار دارند بايد در برنامه ريزي هاي ميان مدت و بلند مدت خود نه تنها در فكر جلوگيري بلكه در صدد ارزيابي ضررهاي جبران ناپذير حوادث پيش بيني نشده باشند.

تعداد صفحات:80
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول : آشنايي با نرم افزارهاي استفاده شده در سيستم حقوق و دستمزد
مطرح شدن به عنوان يك استاندارد صنعتي
C#چيست؟
كد مديريت يافته
روش يادگيري C#
مفاهيم شيء گرايي در C#
شيء چيست؟
كلاسه كردن اشياء مقدمه اي بر ارث بري Inheritance))
سلسله مراتب اشيا (بررسي ارث بري در محيط شي گرا)
انتزاع (Abstraction)
اشيا درون اشيا(مقدمه اي بر كپسوله‌كردن يا Encapsulation)
اشيائي با رفتارهايي متفاوت (مقدمه بر چند ريختي يا Polymorphism)
.NET چيست و چگونه شكل گرفت؟
يك پلات فرم مناسب براي آينده
ايده هاي اوليه
تولد دات نت
مروري بر Frame work دات نت
مفاهيم مبنايي پايگاه داده ها
منظور از كنترل و مديريت
مفهوم داده
مفاهيم ابتدائي
شكل كلي دستور
ذخيره تصاوير در SQL Server
آشنايي با نسخه‌هاي SQL Server 2005
كدام سيستم عامل؟
آشنايي با محيط Sqlserver management studio
انتقال اطلاعات با Replication در SQLserver
معرفي Replication
انتقال اطلاعات به روش ادغام (Merge)
تصوير برداري از اطلاعات (snapshot)
انتقال بر اساس فرآيند (Transactional)
تعريف ناشر و مشتركين
طرح يك مسئله
مراحل ايجاد ناشر
مراحل ايجاد مشتركين
روش pul (از طريق مشترك)
روش push (از طريق ناشر)
snapshot lsolation level
باز هم دات نت
ADO.Net وارد ميشود
تكنولوژي xml
سرويس اعلان (Notification)
سرويس گزارش گيري
مديريت خطا
فصل دوم : تجزيه و تحليل سيستم
نمودارER-MODELING
نمودار ديدهاي فرم ها و كاربران نسبت به هم
تعاريف
كاركرد نرم افزار حقوق و دستمزد
جدول پرسنلي (Personally)
جدول پاياني (Final)
تصوير اضافه كار (Ezkar)
گزارش ماهانه
فيش حقوقي
فيلدهاي جداول جدول ساعت زني Time
جدول پرسنلي Personally
جدول محاسباتي حقوق
تصوير اضافه كار (Ezkar)
گزارش ماهانه
فصل سوم : طراحي فرم‌ها و چگونگي كاركرد نرم افزار
فرم شروع
فرم ساعت زني
فرم ثبت كارمندان
فرم نمايش همه كاربران
محاسبه حقوق
فرمول هاي محاسبات
فصل چهارم ‌: نحوه پياده سازي سيستم
مقدمه
كلاس add
نحوه استفاده از كلاس add در برنامه براي اضافه كردن كارمند جديد به ليست كامندان
نحوه گزارش گيري با كريستال ريپورت
فهرست منابع

فهرست نمودارها
ER-MODELING
ديدهاي فرم ها و كاربران نسبت به هم

فهرست جداول
اطلاعات ورود و خروج كارمندان
پرسنلي
پاياني
اضافه كار

فهرست اشكال
شكل 1-1
شكل 2-1
شكل 3-1
شكل 1-3 فرم شروع
شكل 2-3 شكل ساعت زني
شكل 3-3 فرم ساعت زني
شكل 4-3 فرم ثبت كارمندان
شكل 5-3 فرم نمايش همه كاربران
شكل 6-3 محاسبه حقوق
شكل1-4 فرم كريستال ريپورت

چكيده:
در نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد با توجه به مدرك و سابقه افراد حقوق و پايه در نظر گرفته ميشود و در ضمن نوع شغل نيز ميتواند بر ميزان حقوق موثر باشد.
در اين نرم افزار ساعت حضور و غياب از ساعت سيستم خوانده مي شود و ساعت مرخصي بر حقوق ماهيانه تاثير مي گذارد ميزان تاخير روزانه نيز بريا هر فرد مشخص مي گردد .
ميزان اضافه كاري و حقوق با توجه به سقف اضافه كاري 90 ساعت مي باشد سيستم محاسبه حقوق و دستمزد دو نوع گزارش گيري دارد كه يكي به منزله فيش حقوقي كارمند مي باشد و نوع ديگر گزارش گيري دارد كه يكي به منزله فيش حقوقي كارمند مي باشد و نوع ديگر گزارش كه براي مسئولين و حسابرسي شركت استفاده مي شود شامل گزارشي از ليست پرداختي هاي شركت به كارمندان مي باشد در اين نرم افزار سعي شده است تمامي مبالغ اعم از بيمه ، ماليات ، حق اولاد ، پايه حقوق ، حق مسكن و … بر اساس قانون كار محاسبه شده است.

تعداد صفحات:49
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
مقدمه
محيط كاري
امكانات
بانك اطلاعاتي
فايل مشخصات كاربران
فايل بازي ها، سفارشات، مشخصات مشتريان و اخبار سايت
فايل بانك فرضي طرف قرارداد با فروشگاه
منوي كلي سايت
صفحه ي اصلي
جديد ترين محصولات
بازي برتر
تيتر اخبار سايت
طبقه بندي بازي ها
روند خريد و ثبت آن
امكانات اضافه
اخبار سايت
درباره ما
پيشنهادات
مديريت سايت
تغيير كلمه عبور
مديريت اخبار
مديريت پيشنهادات
مديريت سفارشات
مديريت بازي ها
مديريت گروه هاي بازي
جمع بندي
منابع

فهرست اشكال و جداول:
بسته نرم افزاري محيط Visual Studio 2005
جداول و viewهاي فايل ASPNETDB.MDF
جداول و دياگرام فايل eShop.mdf
منوي كلي سايت
نمونه اي از صفحه اصلي سايت
بخش جديدترين محصولات در صفحه اصلي
بخش بازي برتر در صفحه اصلي
بخش اخبار سايت از صفحه اصلي
طرح يكي از صفحات گروه هاي بازي
فلوچارت روند خريد
نماي طراحي صفحه مشخصات بازي
نماي طراحي صفحه سبد خريد
نماي طراحي صفحه ثبت سفارش
صفحه پرداخت الكترونيك بانك فرضي
صفحه نمايش مشروح خبر
صفحه درباره ما
صفحه پيشنهادات
صفحه تغيير كلمه عبور
صفحه مديريت اخبار
صفحه مديريت پيشنهادات
صفحه مديريت سفارشات
صفحه مديريت بازي ها
صفحه مديريت گروه هاي بازي

چكيده:
در اين گزارش به بررسي چگونگي پياده سازي يك فروشگاه بازي هاي كامپيوتري تحت وب (به صورت سايت اينترنتي) با نام انتزاعي فروشگاه الكترونيكي بازي هاي كامپيوتري (Game-Shop) پرداخته ميشود و در حين توضيح نحوه ي پياده سازي، با ارائه ي جزئيات كامل و كدها كه در محيط .NET 2005 و به زبان ASP.NET (با كدهاي VB.NET) نوشته شده، به خواننده براي ايده گرفتن از بخش هاي مختلف آن در طراحي و پياده سازي سايتي مشابه كمك ميشود. در ادامه امكانات ويژه فروشگاه بازي هاي كامپيوتري مورد بررسي قرار ميگيرد.

تعداد صفحات:78
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
مقدمه
پويش پورت
نحوه عملكرد برنامه هاى پويش پورت ها
نحوه پيشگيرى و حفاظت
نرم افزارهاى پويش پورت ها
TCP/IP چيست؟
آغاز TCP/IP
موارد استفاده ى TCP/IP
ويژگي هاى بارز TCP/IP
چگونه مي توانيم كار با TCP/IP را ياد بگيريم
موارد استفاده ى TCP/IP
TCP/IP در چه سيستمى اجرا ميشود؟
چه تحولاتى در اين زمينه در جريان است؟
قيمت TCP/IP
آموزش
امنيت تجهيزات شبكه
1- امنيت فيزيكي
1-1- افزونگي در محل استقرار شبكه
1-2- توپولوژي شبكه
1-3- محل‌هاي امن براي تجهيزات
1-4- انتخاب لايه كانال ارتباطي امن
1-5- منابع تغذيه
1-6- عوامل محيطي
2- امنيت منطقي
2-1- امنيت مسيرياب‌ها
2-2- مديريت پيكربندي
2-3- كنترل دسترسي به تجهيزات
2-4- امن سازي دسترسي
2-5- مديريت رمزهاي عبور
3- ملزومات و مشكلات امنيتي ارائه دهندگان خدمات
3-1- قابليت‌هاي امنيتي
3-2- مشكلات اعمال ملزومات امنيتي
دو شاخص مهم شبكه : پهناى باند و ميزان تاخير
پهناى باند چيست ؟
پهناى باند بالا و broadband
اندازه گيرى پهناى باند شبكه
تاخير و سرويس اينترنت ماهواره اى
اندازه گيرى تاخير در يك شبكه
پورت موازي
رعايت نكردن نكات زير نيز خالي از ضرر نيست
برنامه نويسي پورت موازي در لينوكس
كاربرد پورت هاي شبكه
پورت 80
متداولترين پورت هاي شبكه در ويندوز
برخي تعاريف اوليه
پورت USB
پورت يو اس پي در كامپيوتر چيست؟
پورت سريال
مباني پورت هاي سريال
اتصال سريال
تله پورت چيست؟
جابجايي نور چه اثري بر زندگي مردم دارد؟
آيا زماني خواهد رسيد كه ما بتوانيم اشياء را به حركت در آوريم؟
آيا سرانجام روزي خواهد رسيد تا انسان تله پورت شود؟
منابع

مقدمه
براي آشنايي با پورت USB لازم است اول عبارت پورت را بشناسيم. پورت، در واقع مبادي ورود و خروج اطلاعات به كامپيوتر است. از طريق پورت مي توان دستگاه هاي خارجي را به كامپيوتر وصل كرد. كامپيوترهاي شخصي اوليه IBM با دو پورت (سريال و موازي) عرضه شدند. دستگاه هايي مانند مودم به پورت سريال و پرينترها به پورت موازي وصل مي شدند.
پورتها نه تنها محلي براي اتصال دستگاه هاي خارجي به كامپيوتر هستند بلكه سرعت مبادله ديتا را هم بين آن ها تعريف مي كنند. (براي مطالعه بيشتر دراين مورد به ساير مقالات سايت ميكرو رايانه مراجعه نماييد) اينجاست كه USB ارزش خود را نشان مي دهد. پورت USB بطور متوسط ده بار سريع تر از پورتهاي موازي، ديتا را منتقل مي كند و بديهي است كه به مراتب سريعتر از پورت سريال است. معناي اين گفته آن است كه يك اسكنر يا پرينتر داراي اتصال USB، بسيار سريع تر از اسكنر يا پرينتري است كه به پورت موازي وصل شده است. متوسط سرعت انتقال پورت سريال معادل 150 كيلوبيت در ثانيه است. اين سرعت براي پورت موازي 1.2 مگابيت در ثانيه است در حالي كه سرعت انتقال ديتا براي پورت USB معادل 12 مگابيت در ثانيه مي باشد كه البته بستگي به نوع دستگاه اتصالي هم دارد. بعضي از دستگاه ها، مخصوصا پرينترها قابليت اتصال به دو نوع پورت موازي و USB را دارند. براي پيدا كردن پورت USB در كامپيوتر خود به پشت، جلو يا اطراف آن نگاه كنيد. USB، پورت كوچكي است كه ممكن است كمتر به چشم آيد.

تعداد صفحات:85
نوع فايل:word
رشته مديريت بيمه
فهرست مطالب:
فصل يك: كليات تحقيق
مقدمه
اهداف تحقيق و علت انتخاب موضوع
فرضيه هاي تحقيق
قلمرو تحقيق
روش تحقيق
تعريف واژه هاي به كار رفته در تحقيق
فصل دو: كليات بيمه
تاريخچه بيمه در جهان و ايران
مباني تئوريك بيمه
بررسي فقهي مساله بيمه
تقسيم بندي انواع بيمه
فصل سه: كليات بيمه هاي آتش سوزي
تاريخچه بيمه آتش سوزي
بيمه آتش سوزي در ايران
مفاهيم آتش سوزي
طريقه بوجود آمدن آتش سوزي
طبقه بندي آتش سوزي ها
عوامل گسترش آتش سوزي
قدرت توسعه و گسترش آتش سوزي
قرارداد بيمه آتش سوزي
مراحل صدور بيمه نامه آتش سوزي
كارشناسي و بازديد اوليه
نحوه تعيين نرخ و محاسبه حق بيمه
قيمت تمام شده در بيمه آتش سوزي
خطرات تحت پوشش در بيمه آتش سوزي
- انفجار
- صاعقه
خطرات اضافي بيمه نامه هاي آتش سوزي
- بيمه شكست شيشه
- بيمه سرقت با شكست حرز
- بيمه طوفان
- بيمه ضايعات
- بيمه سيل
- بيمه زلزله
- بيمه سقوط هواپيما
انواع بيمه هاي آتش سوزي
- بيمه منازل مسكوني
- بيمه تمام خطر
- بيمه نامه آتش سوزي بر مبناي اولين خسارت
- بيمه مشترك
- بيمه نامه اظهارنامه اي
خسارت آتش سوزي
پرداخت خسارت
حدود تعهدات بيمه گر در صورت وقوع حادثه و ارزيابي خسارت
فصل چهار: نتيجه گيري و پيشنهادات
عوامل مؤثر بر بيمه هاي آتش سوزي
- عوامل اجتماعي
- عوامل مربوط به برنامه ريزي
- عوامل آموزشي
- عوامل بازاريابي
- عوامل اقتصادي
- عوامل مذهبي
- عوامل ساختاري
بررسي آمار و عملكرد شركت هاي بيمه ايران از سال 1379 الي 1382
نتيجه بررسي هاي به عمل آمده در آمار شركت ها تا سال 82
پيشنهادات
منابع

اهداف تحقيق و علت انتخاب موضوع:
همه روزه به علت وقوع آتش سوزي هاي كوچك و بزرگ در گوشه و كنار اين كشور و عدم وجود استطاعت مالي كافي از سوي افراد و يا سازمان ها به منظور جبران اين خسارت ها، متاسفانه شاهد نابودي بسياري از خانواده ها (به علت عدم وجود تمكين مالي) و يا سازمان ها (عليرغم مفيد بودنشان براي جامعه) مي باشيم، درحالي كه كه باهزينه نمودن مبلغ نسبتاً اندكي اين افراد و سازمان ها قادر به تحت پوشش قرار دادن اموال خود مي باشند.
هدف از انجام اين تحقيق شناسايي علت و يا عللي مي باشند كه با وجود ارائه پوشش هاي نسبتاً كافي بيمه اي توسط شركت هاي بيمه، افراد و سازمان ها استقبال مناسب را از اين پوشش ها نمي نمايند ازآن پس نه تنها عنصر فعالي درجامعه به شمار نمي روند بلكه خود محتاج كمك ديگران مي شوند و اين موضوع چه بسا مي تواند منشاء ايجاد مشكلات و نابساماني هاي زياد شوند.

تعداد صفحات:126
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
فهرست مطالب:
فصل اول:ايمني و ايزو
تاريخچه ايمني و حفاظت شخصي
ايمني و حفاظت در مقابل آتش سوزي
احتراق
طبقه بندي آتش
عوامل ايجاد كننده آتش
طريقه خاموش كردن آتش
روش هاي پيشگيري از آتش سوزي
سازمان حفاظت و ايمني در مقابل حريق
انفجار
گروه هاي اطفا حريق
اطلاعات ايمني مواد مصرفي در واحد آزمايشگاه
آشنايي با سازمان جهاني استاندارد (ايزو)
1ISO 9000
ISO 14000

فصل دوم:پتروشيمي اراك
پتروشيمي اراك در يك نگاه
هدف
سهامداران
توليدات
تاريخچه و انگيزه احداث
اهميت توليدات مجتمع
خوراك مجتمع
نيروي انساني
مصارف توليدات مجتمع
موقعيت جغرافيايي
حفظ محيط زيست
امكان و امكانات رفاهي
واحدهاي مجتمع
دست اوردهاي مهم مجتمع
محصولات مجتمع پتروشيمي

فصل سوم: بررسي و خواص استيك اسيد و روش هاي توليد و تخليص آن
بررسي خواص استيك اسيد
خواص فيزيكي
خواص شيميايي
روش هاي توليد
تهيه استيك اسيد به روش اكسيداسيون استاندارد
تهيه استيك اسيد به روش اكسيداسيون بوتان يا نفت در فاز مايع
تهيه استيك اسيد به روش كربينلاسيون فتانول
نمايي از روش هاي جديد سنتز
تخليص استيك اسيد
حمل و نقل

فصل چهارم:شرح برولس استالدهيد و استيك اسيد
شرح مختصر عمليات توليد استالدهيد
بخش واكنش
بخش تقطير
واحد احيا كاتاليست
اساس شيمي برولس
شرح عمومي برولس
شرح شيميايي پرولس استيك اسيد
شرح عمومي واكنش
بخش واكنش
بخش تقطير
بارگيري محصول
سيستم كنفرانس
سيستم آب خنك كن
روش نمونه گيري از واحدهاي استيك اسيد و استالدهيد و وينيل استات

فصل پنجم:مشخصات دستگاه هاي مورد استفاده در آزمايشگاه واحد استيك اسيد و طريقه كايبراسيون آنها
ليست دستگاه هاي موجود در آزمايشگاه استيك اسيد
كاليبراسيون دستگاه DR-2000
كاليبراسيون دستگاه تيتروپروسسور مدل 682
روش تعيين تيتر محلول دستگاه كارل فيشر مدل 701
كاليبراسيون دستگاه دانسيتي متر مدل METTLERDE 40

فصل ششم:بخش تجربي و آزمايش هاي مربوط به آزمايشگاه استيك اسيد
روش اندازه گيري آهن در استيك اسيد خالص
روش اندازه گيري استيك اسيد با استفاده از نقطه انجماد
روش اندازه گيري مقدار آب در نمونه هاي استيك و وينيل استات و استاموئسد خالص
روش اندازه گيري رنگ در نمونه هاي استيك اسيد و وينيل استات
روش اندازه گيري Cu+ در محلول كاتاليست استالدهيد
روش اندازه گيري Cu 2+ و مس كل در محلول كاتاليست استالدهيد
روش اندازه گيري پالاريم در محلول كاتاليست استالدهيد
روش اندازه گيري مواد باقي مانده در محلول كاتاليست گرم استالدهيد
روش اندازه گيري Cl- در محلول آبي
روش اندازه گيري منگنز
روش اندازه گيري اسيد فرميك در استيك اسيد
روش اندازه گيري sp-Gr استيك اسيد ناخالص و دانتير وينيل استات خالص
منابع و ماخذ

لينك دانلود

تعداد صفحات:91
نوع فايل:word
رشته مديريت صنعتي
فهرست مطالب:
مقدمه
تعريف بيسكويت
مواد اوليه طرح
ويژگي هاي محصول
كارايي اقتصادي
بررسي بازار شامل
موارد مصرف
واحدهاي فعال كشور
تجارت جهاني بيسكويت
صادرات ايران
بازار مواد اوليه مكان يابي
آدرس و مشخصات كلي كارخانه
خط توليد
نمودار فرايند مواد
پلان خط توليد
پلان عمومي كارخانه
چارت سازماني
برنامه زمان بندي
نمودار احداث كارخانه
بررسي اقتصادي طرح
نتيجه گيري

پيوست ها

لينك دانلود

تعداد صفحات:34
نوع فايل:word
فهرست مطللب:
پيشگفتار
روابط عمومي الكترونيك
مفهوم روابط عمومي الكترونيك
روابط عمومي الكترونيك و مدلهاي ارتباطي
تفاوتهاي روابط عمومي سنتي و الكترونيك
ويژگيهاي روابط عمومي الكترونيك
اجرا و تحقق واحد روابط عمومي الكترونيك
روابط عمومي الكترونيك و مزيت آنها
مشكلات و محدوديت هاي روابط عمومي الكترونيك
وظايف روابط عمومي الكترونيك
روابط عمومي الكترونيك يك الزام
برنامه ريزي در روابط عمومي الكترونيك
روابط عمومي الكترونيك و سايت هاي اينترنتي
مديريت اطلاعات در روابط عمومي الكترونيك
معماري اطلاعات در روابط عمومي الكترونيك
نتيجه گيري
منابع

روابط عمومي ديجيتال (Epublic relations):
با توسعه و پيشرفت در بخش فن آوري اطــلاعات و به وجود آمدن زمينه هاي مختلف در بخش ارتباطات مجازي، امروزه حداقل 55 ميليون نفر در بيش از 65 كشور جــــهان به وسيله سخت افزار مناسب به يك شبكه جهاني به نام اينترنت متصل هستند و فضاي به وجود آمده از اتصال اين افراد بــه هم انقلاب جديدي را در زمينه ارتباطات انساني و اطلاع رساني نوين بوجود آورده است. با پيدايش و حقيقت يافتن دهـــكده جهاني بحث تبديل اين دهكده به ذهنيت جهاني و جهاني شدن ذهن، هر روز ابعاد تازه اي به خود ميگيرد و حلقـه هاي واسط ارتباطات انساني نظير روابط عمومي ها در آستانه تحول جدي قرار گرفته و محيط هاي مجازي، همه موانعي كه انسان و فن آوري را از هم دور نگاه داشته اند از ميان برده است.
پيشرفت هاي شگرف در زمينه رشـــد فن آوري هـاي ارتباطي سبب شده است عده اي از دانشمندان دوره نوآوري هاي جديد را موج سومي بنامند كه همه ابـــعاد وجــــودي انسان را تحت تاثير قرار داده و در اوج اين موج، شبيه سازي يك گوسفند در سال 1997 و قرار دادن يك بافت مصـنوعي در بدن انسان و اتصال آن به كامپيوتر را از موارد مهم در تكامل تاريخي انسان قرار داده اند.

لينك دانلود