بهترين و سريعترين مرجع دانلود كارآموزي و پروژه و پايان نامه

تعداد صفحات:139
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
چكيده
فصل اول – كليات پژوهش
مقدمه
بيان مسئله
پيشينه موضوع
اهداف تحقيق
هدف اصلي
اهداف فرعي
ضرورت و اهميت تحقيق
سوال تحقيق
فرضيه هاي پژوهش
علت انتخاب موضوع
تعاريف واژه هــا
فصل دوم – نظريه ها و پيشينه مربوط به پژوهش
مقدمه
بازار و بازاريابي
فرآيند و عملكرد بازاريابي
تجزيه و تحليل محيطي
برنامه ريزي و استراتژي بازاريابي از ﻃﺮﻳﻖ ﺷﺒﻜﻪ‌هاي اﺟﺘﻤﺎعي
كالا
مبادله
اجزا و عوامل بازاريابي
استراتژي هاي بازاريابي از ﻃﺮﻳﻖ ﺷﺒﻜﻪ‌هاي اﺟﺘﻤﺎعي
تعريف بازاريابي داخلي
مدل هاي بازاريابي
مزاياي بازاريابي از ﻃﺮﻳﻖ ﺷﺒﻜﻪ‌هاي اﺟﺘﻤﺎعي
تفاوت بازاريابي تجاري و بازاريابي اجتماعي
اهميت بازاريابي از طريق شبكه هاي اجتماعي
ﺑﺮخي از ﻛﺎرﻛﺮدﻫﺎي ﺷﺒﻜﻪ‌هاي اﺟﺘﻤﺎعي در بازاريابي
تاثير شبكه هاي اجتماعي در بازاريابي الكترونيكي
شبكه هاي اجتماعي گرايشي جديد در بازاريابي الكترونيكي
آيا شبكه هاي اجتماعي تجارت الكترونيك را بهبود مي بخشد؟
گراف و آناليز ارتباطي در Over stock
شبكه هاي اجتماعي و تجارت الكترونيك
نتيجه گيري
فصل سوم – روش اجراي تحقيق
مقدمه
روش تحقيق
فرضيه هاي تحقيق
جامعه و نمونه آماري
تعيين حجم نمونه و روش نمونه گيري
روش گرد آوري اطلاعات
ابزار گردآوري اطلاعات
روايي پرسشنامه
پايايي پرسشنامه
روش تجزيه و تحليل داده ها
بررسي عوامل دموگرافيك بر روي متغيرهاي تحقيق
فصل چهارم – تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش
مقدمه
توصيف داده ها
فرضيه هاي پژوهش و تحليل داده ها
نتايج توصيفي
بررسي رويكردهاي رابطه اي مديران شركت هاي گرانيت
ارزيابي اثر بخشي فعاليت هاي بازاريابي در شركت هاي گرانيت
ارزيابي پويايي محيط رقابت شركت هاي گرانيت
نتايج استنباطي
فصل پنجم – ارائه نتايج، پيشنهادات و محدوديت هاي پژوهش
نتايج پژوهش
نتايج فرضيه هاي پژوهش
مزاياي بازاريابي از ﻃﺮﻳﻖ ﺷﺒﻜﻪ‌هاي اﺟﺘﻤﺎعي
نتايج آزمون فرضيه ها
جمع بندي نهايي
نتايج آزمون فرضيه ها
محدوديت هاي تحقيق
پيشنهادات كاربردي
پيشنهادات جهت تقويت آتي
پيشنهاد به محققان آتي
منابع
منابع فارسي
منابع لاتين
پيوست ها
پيوست – پرسشنامه
پيوست – خروجي نرم افزار

فهرست جداول:
طيف ليكرت
شماره سوالات پرسش نامه درمورد فرضيه ها
توزيع فراواني و درصد مديران مورد مطالعه بر حسب جنسيت
توزيع فراواني و درصد مديران مورد مطالعه بر حسب سن
توزيع فراواني و درصد مديران مورد مطالعه بر حسب تحصيلات
توزيع فراواني و درصد مديران مورد مطالعه بر حسب سمت شغلي
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه1
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه2
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه3
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه4
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه5
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه6
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه7
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه8
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه9
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 1
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 2
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 3
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 4
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 5
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 6
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 7
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 8
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 9
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 10
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 11
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 12
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 13
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 14
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 15
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 1
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 2
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 3
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 4
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 5
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 6
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 7
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 8
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 9
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 10
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 11
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 12
بررسي رويكردهاي رابطه اي مديران شركت هاي گرانيت در فعاليت هاي بازاريابي
ارزيابي اثر بخشي فعاليت هاي بازاريابي در شركت هاي گرانيت
ارزيابي پويايي محيط رقابت شركت هاي گرانيت
خلاصه داده هاي ضريب همبستگي اسپيرمنبراي فرضيه اول پژوهش
خلاصه داده هاي ضريب همبستگي اسپيرمنبراي فرضيه دوم پژوهش
بررسي اثر متغيرهاي توصيفي بر روي متغيرهاي اصلي پژوهش

فهرست نمودارها:
توزيع فراواني و درصد مديران مورد مطالعه بر حسب جنسيت
توزيع فراواني و درصد مديران مورد مطالعه بر حسب سن
توزيع فراواني و درصد مديران مورد مطالعه بر حسب تحصيلات
توزيع فراواني و درصد مديران مورد مطالعه بر حسب سمت شغلي
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه1
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه2
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه3
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه4
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه5
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه6
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه7
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه8
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه9
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 1
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 2
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 3
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 4
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 5
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 6
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 7
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 8
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 9
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 10
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 11
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 12
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 13
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 14
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 15
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 1
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 2
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 3
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 4
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 5
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 6
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 7
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 8
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 9
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 10
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 11
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 12
بررسي رويكردهاي رابطه اي مديران شركت هاي گرانيت در فعاليت هاي بازاريابي
ارزيابي اثر بخشي فعاليت هاي بازاريابي در شركت هاي گرانيت
ارزيابي پويايي محيط رقابت شركت هاي گرانيت

چكيده:
در اين تحقيق سعي بر اين است تا تاثير شبكه هاي اجتماعي بر بازاريابي مورد برسي قرار گيرد. در ابتدا تعريفي از شبكه هاي اجتماعي ارائه ميگردد، سپس تاثير آن بر بازاريابي و در آخر بازاريابي رابطه مند و بازاريابي اجتماعي مورد بررسي قرار ميگيرد.
اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش علّي است و از شاخه پيمايشي ميباشد. جامعه مورد مطالعه در اين تحقيق 60 نفر از مديران متخصص شركت گرانيت كاشان ميباشد. دراين پژوهش، تركيبي از دو روش كتابخانه اي و ميداني استفاده شده است، بدين صورت كه در بررسي ادبيات و پيشينه تحقيق از روش كتابخانه اي و براي تجزيه و تحليل اطلاعات ازروش ميداني استفاده شده است.
دراين تحقيق پايايي پرسشنامه با استفاده از روش اندازه گيري آلفاي كرونباخ به وسيله نرم افزار SPSS محاسبه شده است. در تحقيق حاضر اطلاعات به دست آمده با استفاده از تحليل هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است.
بطور كلي شبكه هاي اجتماعي بعنوان ساختارهاي اجتماعي ساخته شده از گره ها مي­ باشند كه معمولا افراد يا سازمان ها به وسيله يكيا چند نوع خاص ارتباط مثل تبادلات مالي، دوستي، تجارت، احساسات، تعصبات، سرگرمي ها و عادات بهم مرتبط مي­ شوند. شبكه هاي اجتماعي مردم را با همه­ علاقه مندي هاي متفاوت به هم متصل مي كنند. يكي از ناحيه هاي گسترش­ يافته در استفاده از اين شبكه ها محيط هاي صنفي و بصورت شركت درآمده ميباشد.
محققان اجتماعي ساليان زيادي به اين سوال اساسي كه چگونه تمايلات، رفتارها و نوآوري­ ها از طريق شبكه هاي اجتماعي گسترش پيدا مي­ كنند علاقه مند بوده اند.
ارزش و كاربري رسانه هاي شبكه هاي اجتماعي براي سازمان ها همانند همه رسانه هاي ديگر بيشتر از اين كه به ماهيت خود آن رسانه بستگي داشته باشد، به رويكرد سازمان ها در مقابل آن ها و ميزان بهره برداري مناسب از آن ها بستگي دارد. در اين مقاله با تشريح مفهوم شبكه هاي اجتماعي و مثال هايي از آن ها، به آناليز اين شبكه ها و سپس به بحث در مورد بازاريابي از طريق شبكه هاي اجتماعي پرداخته شده است. بازاريابي از طريق شبكه هاي اجتماعي با ارتباط و تعامل آغاز ميشود و اين تعامل بايد بطور مستمر ميان شركت و مشتريان بالقوه و بالفعل آن برقرار باشد. رفتار مطلوب شبكه هاي اجتماعي كليدي ترين عنصر موفقيت در شبكه هاي اجتماعي محسوب ميشود. به عبارت ديگر در اين شبكه ها بايد مواظب رفتار خود بود. تقويت بازاريابي دهان به دهان. تحقيقات بازاريابي، بازاريابي عمومي، ايجاد ايده و توسعه محصولات جديد برخي از كاركرد­هاي شبكه هاي اجتماعي هستند. راه هاي ورود و نحوه فعاليت شركت ها در شبكه هاي اجتماعي، موانع قانوني و اشتباهات متداول در بازاريابي از طريق شبكه هاي اجتماعي و موضوعات مرتبط ديگري در اين مقاله به تفصيل مورد بررسي قرار گرفته است.

تعداد صفحات:68
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
بيان مسئله پژوهش
اهميت و ضرورت موضوع
اهداف پژوهش
فرضيه ها
معرفي انواع متغيرهاي پژوهش
مقدمه
كار و شغل
تاريخچه ا شتغال زنان در ايران
تاريخچه قا نون گذاري درباره كارگران زن در ا يران
تاريخچه اشتغا ل زنان سطح بين المللي
دوره هاي صنعتي و زنان
نـگاهي به ورود زنان به بخش توليد
زنان و توسعه
روانشناسي اجتماعي اشتغال زن
زن و خدمت اجتماعي
زن و مسائل اجتماعي معاصر
زنان و توسعه ا قتصادي (نقش ا قتصادي زنان)
استقلال اقتصادي زنان
دلايلي كه زنان در توسعه ا قتصادي – اجتماعي نقش ارزنده تري خواهند داشت
زنان و فعاليت اتحاديه اي
شرايط كار زنان
درآمد كار زنان
زنان و كار
كار زنان در داخل خانه
كار زنان در خارج خانه
زيان كار زنان
بررسي زمينه هاي نظري و تجربي موضوع زن و اشتغال
تفاوت در دستمزدها : كارآيي يا تعصب؟
وقت بيشتر و پول كمتر : بي عدالتي در كار زنان
لزوم كار براي زن
ده روش عمده كه شغل شما زندگي شوهرتان را آسانتر، بهتر و شادتر ميكند
كيفيت زندگي شغلي و رضايت از كار
موا نع پيش روي زنان
عامل نامرئي توسعه زنان (عوامل ضمني)
راه كار
وضع فعا ليت زنان در كل كشور
منابع و مآخذ

چكيده:
در اين تحقيق مطالعاتي در مورد زنان و كار و اين كه چه موانعي بر سر راه اشتغال زنان است و مانع پيشرفت آن ها ميشود و همچنين منافعي كه زنان شاغل را در بر ميگيرد و راهكارهايي براي بهتر شدن سطح فعاليت و كار براي زنان و بررسي علل و عوامل رويكرد زنان به اشتغال انجام شده، و با هدف بهتر شدن وضعيت كاري و شرايط مناسب تري براي زنان تهيه شده است.
اميدواريم كه زنان ما بتوانند با كيفيت بالاتر و مشكلات كمتر در جهت فراهم شدن زندگي بهتر براي آنان به اشتغال بپردازند.

تعداد صفحات:67
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
فصل اول
طرح مسئله
اهميت موضوع
سوالات تحقيق
فصل دوم
تعريف مفهومي عومل موثر درعنوان مسئله
ادبيات نظري
نظريات اسلام
نظريه‌هاي روانشناسي
نظريات جامعه شناسي
چارچوب نظري
پيشينه تحقيق
فرضيات تحقيق
فصل سوم
روش تحقيق
جامعه آماري
محدود مكاني
محدود زماني
حجم نمونه
نحوه جمع آوري داده ها
روش تجزيه و تحليل داده ها
تعاريف نظري
تعاريف عملياتي
عوامل اقتصادي
عوامل اجتماعي
فصل جهارم
آمار توصيفي
آمار استنباطي
جداول دو بعدي
آزمون فرضيات
فصل پنجم
پاسخ سوالات تحقيق
پيشنهادات
مشكلات
پيوست ها ضمائم
فهرست منابع

اهميت موضوع:
سنجش وضعيت اجتماعي و اقتصادي زنان سرپرست خانوار هم از لحاظ نظري و هم از لحاظ كاربردي حائز اهميت است و موجب شناخت بعد جامعه شناختي ميشود و هم ميتوان با شناخت متغيرهاي موثر در آن وضعيت اين قشر را براي سياست گذاري ها و برنامه ريزي ها استفاده كرد و تا با خارج كردن آنها از چتر حمايتي قدمي در جهت توانمند سازي آنان بر داشت.
در اين راستا با توجه به طرح هدفمند كردن يارانه ها و حساس شدن جامعه بعد از اين طرح با توجه كه مبلغ پرداختي به همه افراد جامعه از هر قشري يكسان است آنچنان فرقي در شرايط اجتماعي آنها نمي كند ودر شرايط قبلي خود باقي مي مانند.
با توجه به اهميت خانواده و نقش سرپرست خانوار در تامين نياز هاي اصلي اعضاي آن از يك سو و وجود تبعيض هاي جنسيتي از سو ديگر محدوديت حقوقي و عرض نابرابري ها در بيشتر زمينه ها اجتماعي و اقتصادي براي زنان در اغلب جوامع از جمله كشور ما و از سوي ديگر بررسي ويژگي اقتصادي و اجتماعي زنان سرپرست خانوار در مقايسه با مردان ضرورت مي يابد. اين ضرورت بيش از هر چيز از اين زاويه كه ويژگي هاي مزبور مي تواند بر توانايي و امكانات در تامين نيازهاي اعضاي خانوار تاثير گذار باشد نمايان مي گردد. به طور كلي مطاله اين گونه از خانوارها به عنوان زير جامعه اي از اقشار آسيب پذير جامعه مي تواند در شناسايي و كمك به آسيب پذير ترين سبك خانوار جامعه به شمار آيد. از اين رو خانواده هايي كه تحت سرپرستي زنان اداره مي شوند در اغلب كشورها از جمله فقيرترين خانواده ها محسوب ميشود.

تعداد صفحات:30
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
بخش اول: كليات تحقيق
مقدمه
بيان مسئله
ادبيات و پيشينه ي تحقيق
پرسش هاي تحقيق
تشريح جامعه ي مورد مطالعه
روش تحقيق و ابزار گردآوري اطلاعات
مشكلات تحقيق
بخش دوم: يافته هاي پژوهش
تاريخچه و نحوه ي شكل گيري پاساژ ملت
مقايسه ي كاركردهاي بازار سنتي و مدرن و به طور اخص پاساژ ملت
تفاوت هاي بازار سنتي و مدرن بر اساس مثالي از بازارهاي استان قم
ريخت شناسي و سيماي پاساژ ملت
تعامل بين فروشنده و مشتري و از طرف ديگر بين فروشنده ها در پاساژ ملت
ارتباط متقابل محله و پاساژ و تاثير قرارگيري پاساژ در مجاورت يك مكان مذهبي
نوع كالاهاي عرضه شده در پاساژ و قشر عمده ي خريدار
ساعات كاري و نحوه ي اداره و مديريت پاساژ
تاثير فضاي مذهبي شهر قم بر پاساژ ملت
آسيب شناسي پاساژ و مشكلات پيرامون آن
نتيجه گيري
فهرست منابع
ماخذ شناسي و منابعي براي مطالعه ي بيشتر

چكيده:
تحقيق پيش رو سعي در بررسي نقش و جايگاه بازار در فضا شهري را دارد. بازارها جز مهمترين اجزاي شهر چه در گذشته و چه امروزه بوده اند و نقش و اهميت آن ها مسئله اي غير قابل انكار است. بازارها به تناسب شرايط زمانه خود تغيير كرده اند و از فرم بازارهاي سنتي به بازارهاي مدرن كه در واقع همان مجتمع هاي تجاري، پاساژها و مراكز خريد را شامل ميشوند تغيير هويت داده اند. اين مسئله، مسئله اي اساسي در بحث بررسي بازارها است زيرا اگر بتوان به درستي به اين فرايند گذار پي برد و به تحليلي درست و عميق دست يافت در واقع ميتوان به فرايند تغييري كه در جامعه به وقوع پيوسته است پي برد. بر اين اساس در اين تحقيق تلاش شده تا ابتدا به تعريفي از بازار چه در معناي سنتي و چه در معناي مدرن آن پرداخته شود. سپس مقايسه كاركردها و تفاوت هاي بازارهاي سنتي و مدرن مطرح گرديده و براي روشن تر شدن و عينيت يافتن هرچه بيشتر تحقيق با مثال هايي از بازار سنتي و مدرن در استان قم مسئله ادامه يافته است. پس از روشن شدن اين موارد به طور اخص به بررسي پاساژ ملت در استان قم پرداخته شده، پاساژ توصف شده، تاريخچه، كاركردها، روابط و ساير موارد مهم ديگر بررسي شده تا از اين گذر به تغييراتي كه در شيوه ها و عادات خريد مردم به وجود آمده اشاره شود. اين مسئله به اين دليل ضرورت دارد كه ميتوان به تغييرات به وجود آمده در بازار از گذشته تا كنون پي برد. در انتها تحقيق به اين نتيجه گيري كلي دست يافته كه بازارها موفق شده اند به شكلي پويا عمل كنند و خود را با توجه به زماني كه درآن واقع شده اند منطبق گرداند. كه البته تحقق اين امر مسئله اي طبيعي به نظر مي رسد زيرا بازار در هر دوره اي براي اين به وجود مي آيد كه نيازهاي مردم زمانه ي خود را برطرف سازد.

تعداد صفحات:38
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
بخش اول: مهندسي مجدد
مقدمه
مهندسي مجدد چيست ؟
تغيير سازماني
كايزن چيست؟
ويژگي ها و مزاياي مهندسي مجدد
ضرورت مهندسي مجدد
تغييرات ناشي از پياده سازي
رويكرد سازمان ها به مهندسي مجدد
تفاوت طراحي مجدد و مهندسي مجدد
چه كساني اجراي مهندسي مجدد را بر عهده دارند
متدلوژي هاي گوناگون مهندسي مجدد
عوامل شكست مهندسي مجدد
منابع و مأخذ
بخش دوم: مهندسي معكوس
مقدمه
متدلوژي مهندسي معكوس
مرحله اول: تجزيه و تحليل عملكردي و اقتصادي
مرحله دوم: آناليز عملكرد و دمونتاژ مورد
مرحله سوم: آناليز سخت افزاري و نرم افزاري
مرحله چهارم: بهبود محصول و آناليز ارزشي
مرحله پنجم: برنامه ريزي فرايند توليد و تهيه ملزومات تضمين كيفيت
مرحله ششم: تهي مستندات نهايي
مزايا و دستاوردهاي مهندسي معكوس
نتيجه گيري نهايي
منابع و مأخذ

مقدمه:
نوآوري و تغيير در محصولات و خدمات جوامع صنعتي چنان شتابي گرفته است كه قدرت انتخاب و خريد بسياري محصولات و خدمات را از مشتريان گرفته است، به گونه اي كه نو بودن بسياري از كالاها بيش از چند ماه دوام ندارد. سرعت تغيير در خدمات و كالاها و جهاني شدن اقتصاد تأثير خود را به گونه اي در تمامي بنگاه هاي اقتصادي نمايان كرده است كه رفتار و فرهنگ تمام مردم تحت تأثير اين تغييرات قرار گرفته است.
جوامع و سازمان هايي كه خود را با اين تغييرات هماهنگ نكرده اند احساس عقب ماندگي دارند و بنگاه هاي اقتصادي در اين گونه جوامع رو به نابودي هستند.
رقابت در سازمان ها و بنگاه هاي اقتصادي پيشرو چنان سرعت و شتابي دارد كه تصور رسيدن به آن ها بيشتر اوقات محال و غير ممكن به نظر ميرسد. لحظه اي درنگ باعث حذف و حتي نابودي بنگاه هاي اقتصادي ميشود.
سرعت تغيير بر بنگاه هاي اقتصادي و همه هنجارهاي اجتماعي تأثير گذاشته و اگر هنجارهاي اجتماعي توان تغيير سريع نداشته باشند ممكن است به فروپاشي آن جوامع بينجامد.
در اين بازار رقابت و سرعت چاره چيست؟ آيا اتحاد بنگاه هاي اقتصادي ميتواند راه حلي براي جلوگيري از سقوط در مقابل نو آوري و تغير سازمان هاي پيشرو باشد؟
اگر سازمان ها تغيير كنند كافيست؟ يا بايد رفتارها تغيير كند، فرهنگ ها تغيير كند. بايد با كار و كوشش و نوآوري خود را هماهنگ با دنياي رقابت كنيم تا نابود نشويم. چگونه ميتوان همگام و هماهنگ با دنياي پيشرفته و توسعه حركت كرد و به بقاي خود ادامه داد؟
آيا سازمان ها و بنگاه هاي اقتصادي و نهادهاي اجتماعي ميتوانند جهش كنند يا خير؟ چه مشكلات و موانعي براي جهش كردن وجود دارد؟
شرط اول انجام هر كاري اين است كه بپذيريم ما مي توانيم. ما مي توانيم جهش كنيم ، تغيير يابيم و تغيير دهيم. مي توانيم جهاني شويم و جهاني فكر كنيم و جهاني زندگي كنيم و گوي سبقت را از رقبا ببريم و به نظم و تعادل در زندگي بشري بينديشيم.
شرط دوم اين است كه بپذيريم تغيير و جهش و جهاني شدن با اعتقادات ما مغايرت ندارد. تغيير و جهش و جهاني شدن در ساختار بنگاه هاي اقتصادي و سازمان ها و نهادهاي اجتماعي تا جايي كه مغاير منافع ملت ها و اعتقادات شرعي ملت ها نباشد امكان رشد و توسعه دارند.
” لسترور” مي نويسد: آن هايي كه با صداي انقلاب صنعتي بيدار نشدند ملت هاي توسعه نايافته كنوني لقب گرفته اند. اكنون صدايي ديگر در راه است. آن هايي كه گوش خود را بر اين صدا مي بندند بطور مسلم حاشيه نشينان فقير دنياي فردا خواهند بود. آن صدا چيست؟

تعداد صفحات:54
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
فصل اول (مقدمه)
web service چيست ؟
مزيتهاي استفاده از وب سرويس ها
مفاهيم كاربردي در وب سرويس ها
XML يا Extensible Mark Up Language
SOAP يا Simple Object Access Protocol
WSDL يا Web Services Descrition Language
UDDI يا Universal Description Discovery Integration
خلاصه فصل اول
فصل دوم (ابزارهاي لازم)
Net Frame Work.
مراحل نصب Micro Soft .Net Frame Work
ايجاد يك سرور مجازي IIS
نصب ويژوال استوديو 2005
نصب Sql Server 2005
خلاصه ي فصل دوم
فصل سوم (طراحي و پياده سازي وب سرويس )
وظيفه ي وب سرويس
سايت اصلي پروژه يا Book Web Service
وب سرويس سرويس دهنده / سرويس گيرنده
تنظيمات IIS براي اجراي برنامه
خلاصه فصل سوم
فصل چهارم (پيشنهادات براي آينده ي وب سرويس)
توسعه ي يك وب سرويس امن
معرفي مدل امنيتي
تهديد هاي شناخته شده توسط RupSec
راه حلهاي امنيتي پيشنهادي RupSec
خلاصه فصل چهارم
ضميمه ي فصل 4
كاربرد فناوري ajax در وب سرويس

فهرست منابع

لينك دانلود

تعداد صفحات:94
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
رشته مهندسي صنايع و مديريت
پيشگفتار
فصل اول
تاريخچه و معرفي شركت
تجهيزات خطوط ماشين كاري و مونتاژ
تجهيزات آزمايشگاهي
چارت سازماني
مشتريان شركت
تقسيم بندي تحصيلاتي نيروي كار
تقسيم بندي جنسيتي كاركنان
محصولات شركت
فصل دوم
موضوع پروژه
مقدمه
تعريف انبار داري
وظايف انبارداري
انواع انبارها
انواع انبارها با توجه به فعاليت و نوع كار
انواع انبارها از نقطه نظر سازماني
مزاياي انبارهاي متمركز
معايب انبارهاي پراكنده
انواع فرم هاي انبار
فرم هاي تهيه كالا
فرم هاي نگهداري كالا
فرم هاي توزيع
نمونه فرم ها
كارت انبار
كارت روي جنس – كارت قفسه
كارت محاسبه
استفاده ازكاردكس براي ثبت ونگهداري حساب كالادر انبار
دريافت كالا
مطابقت مشخصات كالاي وارده با سفارش خريد
كنترل و بازرسي اجناس
نقش اداره كالا در خودكفايي جامعه و سازمان
روش تنظيم دفاتر واردات انبار
خروج كالا از انبار
انتخاب كالا
موجودي انبار
موجودي اجناس خريداري شده براي فروش يامصرف
مواد خام
كالاهاي در جريان ساخت
محصول آماده فروش و يااجناس ساخته شده
حداقل و حداكثرموجودي و نقطه سفارش مجدد
نكات مهم در تعيين حداكثر و حداقل هر كالا
نقطه سفارش
موجودي نقطه سفارش
عوامل موثر در تعيين حداكثر و حداقل موجودي
مقدار اقتصادي سفارش
استنتاج فرمول EOQ
نقطه سفارش مجدد
مدل ساده نقطه سفارش مجدد
تاثير مستقيم كنترل موجودي كالا برسودآوري شركتها
آيا انبار كالاي شما تحت كنترل است
صورتهاي مواد
سياستهاي دريافت
تغييرات مهندسي
گزارش ضايعات
زمان دريافت كالا
نشانه ي سفارش مجدد
سيستم مكان ياب انبار
موجودي كالا يك دارايي نيست
گردش موجودي كالا
منابع انساني در سامانه انبار
رهبران سامانه انبار
كاربران سامانه انبار
كارگران سامانه انبار
انبارگرداني
شمارش مستمر موجوديها
مزاياي شمارش مستمر موجودي ها
شمارش عيني ياادواري ياانبارگرداني
انبارداري و مراحل آن
مرحله دريافت يا تحويل گرفتن كالا
جز اول مرحله نخست انبارداري
مسئول بخش بازرسي و كنترل -امور تحويل گيري اجناس و كالا
جز دوم مرحله نخست انبارداري
رسيد موقت انبار
طرز تنظيم فرم رسيد موقت انبار
توزيع و جريان نسخه هاي فرم
رسيد انبار
توزيع و جريان نسخه هاي فرم
مرحله حفاظت و نگهداري كالاها و اجناس-انبار كردن
تعيين محل قرار دادن كالاها و اجناس
امكانات و تجهيزات
موقعيت و محل و نوع ساختمان و شكل ظاهري انبار
خصوصيت فيزيكي كالا
خصوصيت كيفي كالا
چيدن و انبار نمودن كالا
انباشتن كالا بر روي هم
چيدن كالا به ترتيب نظم و كد كالا
روش هاي چيدن كالا
روش چيدن كالا بر حسب حروف الفبا
روش چيدن كالا برحسب مراحل انجام كار
روش چيدن كالا بر اساس حافظه
روش چيدن كالا براساس هر گروه از اجناس
تهيه كارت شناسايي كالا و نصب آن برروي اجناس
نگهداري يا حفاظت كال در انبار
مرحله صدور يا تحويل دادن اجناس و كالا به خارج از ا‏نبار
حواله انبار
شرح كلي فرم
تنظيم و توزيع نسخه هاي فرم
كنترل سفارشات
گام هاي محاسبه براي تجزيه و تحليل ABC
تجزيه و تحليل وضع موجودو پيش بيني احتياجات آينده
تعيين اهداف و خط مشي‏ ها
برنامه ريزي نيروي انساني
انتخاب و بكارگيري متخصصان خريد
روش تجزيه و تحليل پاراتو (روش طبقه بندي A.B.C)
استفاده از تحليل پاراتو براي مديريت و كنترل موجودي
تحليلABC
آشنايي با نظام 5S
فصل سوم
تطبيق آموخته با عمل در شركت
نقشه انبار شركت
فصل چهارم

پيشنهادات ومنابع

"لينك دانلود"

تعداد صفحات:73
نوع فايل:word
رشته مديريت صنعتي و مهندسي صنايع
فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول
مفهوم بهره وري
شاخص هاي ارزيابي عملكرد سازمان ها
تعريف بهره وري
ديد گاه هاي مختلف در باره بهره وري
برخي سو برداشتها درباره مفهوم بهره وري
سطوح بهره وري
بهره وري سبز
فصل دوم
ضرورت مديريت فراگير بهره وري
عوامل موثر بر وضعيت بنگاه ها و سازمان ها
يكپارچگي و ارتباطات بيشتر در سطح جهان
سرعت بالاي ارتباطات سطح جهاني
تناقض همكاري و رقابت پذيري
پيچيدگي و نا اطميناني
تغيير در موازنه قدرت هاي اقتصادي
تغيير صحنه بازار جهاني
بازيگران بين المللي
حق انتخاب بيشتر مشتريان
مقررات زدايي
كاهش طول عمر كالا
تغيير تاكيدها در دهه هاي 1970و1980
تغيير در كانون هاي مورد توجه مديران
سازمان هاي ملي بهره وري در برخي از كشورها ي آسيايي
ژاپن
هندوستان
سنگاپور
بهره وري در ايران
فصل سوم
مفهوم و فلسفه مديريت فراگير بهره وري
چشم انداز بهره وري فراگير
مرحله سنجش و اندازه گيري
مفهوم و تعريف كاركردي و عملياتي مديريت بهره وري فراگير
خصوصيات منحصر به فرد مديريت بهره وري فراگير
استراتژي استفاده از نظام مديريت بهره وري فراگير
توان مديريت جامع بهره وري فراگير
تعريف مديريت بهره وري فراگير
مديريت بهره وري فراگير به مثابه سه پايه
مديريت بهره وري فراگير: اتحاد سه بعد رقابت پذيري
فصل چهارم
بهبود بهره وري
عوامل موثر بر بهره وري
ديدگاه تكنيكي
ديدگاه فرهنگي
عوامل موثر بر بهبود بهره وري
عوامل موثر بر بهره وري نيروي كار
شيوه انتخاب مديران
بهره وري و ثبات مديريتي
پيشرفت تكنولوژي و تحقيق و توسعه
راه هاي بهبود بهره وري
بهره وري و سيستم هاي سازماني
برنامه ريزي براي بهبود بهره وري
چهارده دستور العمل براي بهبود بهره وري
فصل پنجم
بهره وري نيروي انساني
آموزش و پرورش
انگيزه و بهره وري
وجدان كار ، فرهنگ كار و انضباط در كار
عوامل موثر بر افزايش بهره وري نيروي انساني
برنامه ريزي و منابع انساني
نتيجه گيري
نتيجه
منابع فارسي

منابع لاتين

"لينك دانلود"

تعداد صفحات:22
نوع فايل:word
رشته حسابداري
فهرست مطالب:
مقدمه
انواع مطالبات
حساب هاي دريافتني
ارزشيابي حساب هاي دريافتني
روش هاي برآورد مطالبات
اسناد دريافتني
سايرهزينه ها
روش هاي ثبت مطالبات
روش هاي محاسبه مطالبات
استهلاك دارايي هاي ثابت
عوامل موثردرتعيين استهلاك
روش هاي محاسبه استهلاك دارايي هاي ثابت
نكات مهم مرتبط باحسابداري مطالبات

مقدمه
در بسياري از واحدهاي تجاري، فروش هاي نسيه به مشتريان ، منبع عمده درآمد فروش محسوب مي شود، تاجايي كه مي توان گفت تقريبا كليه كالاهاو خدمات به طور نسيه به فروش مي رسند.
در اجراي چنين سياستي بازار فروش موجب مي شود كه در ترازنامه موسسات بازرگاني مبالغ عمده اي تحت عنوان مطالبات كه شامل حساب هاواسناد دريافتني است، مشاهده گردد.
به طوركلي حساب هاواسناد دريافتني عبارت است از مطالبات واحد تجاري برحسب وجه نقد، كالا و يا خدمات.
اصلاح حساب هاي دريافتني يا بدهكاران به معناي آن گروه از مطالبات تجاري موسسه مي باشد كه مستند به اسناد تجاري نيستند.و يا به عبارت ديگرايجاداين حساب معمولا ناشي از فروش كالا يا انجام خدمات به افراد و موسسات مي باشد، كه در مقابل آن سفته، برات و ياسندديگري ازآنان دريافت نشده است.به طوري كه مي دانيد حساب هاي دريافتني در ترازنامه جز دارايي هاي جاري طبقه بندي مي شوند.
در فروش هاي نسيه عليرغم دقتي كه در مورداعتبار مشتريان به عمل مي آيد، بازهم ممكن است كه برخي مطالبات به حيطه وصول درنيايد.بنابراين لازم است كه در پايان هردوره مالي آن دسته ازحساب هاي دريافتني كه لاوصول ويامشكوك الوصول مي باشند، شناسايي و ثبت هاي اصلاحي لازم انجام شود.
دربيشترواحدهاي تجاري مطالبات به طور عمده از فروش كالا و خدمات طي عمليات عادي مستمر تجاري ايجاد مي شود، كه اين گروه ازدريافتني ها،را مطالبات تجاري مي نامند.علاوه براين، مطالبات ديگري نيزممكن است ايجادشودكه رابطه مستقيم باعمليات عادي واحدتجاري ندارد،كه اين گونه مطالبات را سايرمطالبات يا مطالبات متفرقه مي نامند.

"لينك دانلود"

تعداد صفحات:71
نوع فايل:word
رشته مهندسي صنايع
فهرست مطالب:
چكيده
فصل اول
مقدمه
خط مشي
برنامه راهبردي
منشور اخلاقي
اهداف راهبردي
فصل دوم
چارت سازماني
معرفي محل كارآموزي
تعريف ميلگرد
طبقه بندي فولاد ميلگرد
تشخيص ابعاد ميلگرد آجدار
انواع ميلگرد
كارخانه هاي توليد كننده ميلگرد استاندارد در ايران
تفاوت ميلگرد a2 و a3 و نحوه تشخيص آنها از ظاهر
وزن ميلگرد استاندارد
نوع ديگر ميلگرد
ميلگرد كامپوزيت FRP
مقايسه خصوصيات مكانيكي ميلگردهاي كامپوزيت FRP و ميلگردهاي فولادي
ميلگرد كامپوزيت FRP مقاوم در برابر خوردگي
ميلگرد كامپوزيت FRP مقاوم در مقابل نيرو هابي مغناطيسي
ميلگرد كامپوزيت FRP مقاوم در برابر نيروهاي الكتريكي
وزن سبك ميلگرد كامپوزيت FRP
فصل سوم
فعاليت ها و تشريح خط توليد
توليد ميلگرد در خط 1
تيغه هاي ويلمر
سيستم هيدروليك
روانكاري به وسيله ي روغن
شرح كارورزي و تحقيقات
نظام مديريت انبار
جايگاه انبار
ساختار سازماني انبارها
اهداف و وظايف انبارها
انواع انبارها از نظر فرم ساختماني
انواع موجودي هاي انبارها
انتظارات مدير يك موسسه از سيستم كنترل انبارها
طبقه بندي
تعريف طبقه بندي
نكات مهم در طبقه بندي كالاها
عوامل موثر در انتخاب سيستم و شيوه طبقه بندي
انواع طبقه بندي كردن كالاها
كد گذاري كالاها
سيستم هاي اطلاعاتي انبار
تعريف سيستم هاي اطلاعاتي انبار و نتايج اجراي آن
متداول ترين فرم هاي مورد استفاده در سيستم اطلاعاتي انبار
انواع سيستم هاي كنترل موجودي
مديريت موجودي ها
كنترل موجودي ها
تعريف موجودي
اهميت موجودي ها
مواضع مختلف بخش ها و گروه هاي درون سازمان نسبت به حجم موجودي ها
هزينه هاي نگهداري و انبار كردن موجودي ها
مدل هاي كنترل موجودي
انواع مدل هاي كنترل موجودي
ذخيره ايمني يا حداقل موجودي safty stock
حداكثر موجودي
نقطه سفارش
آناليز ABC
آناليز A.B.C تعداد 25 قطعه از قطعات انبار فني مطابق جدول
كنترل موجودي به روش Economic order quantity(E.O.Q)
نحوه محاسبه هزينه نگهداري از oتاt
نحوه محاسبه مقدار اقتصادي سفارش
روش هاي تعين مقادير ذخيره ونقطه سفارش
تأثير كنترل موجودي كالا بر سودآوري شركت ها
آيا انبار كالاي شما تحت كنترل است؟
صورت هاي مواد
سياست هاي دريافت
تغييرات مهندسي
زمان دريافت كالا
نشانه هاي سفارش مجدد
سيستم مكان ياب انبار
فصل چهارم
نتيجه گيري و پيشنهادات
نقاط قوت و ضعف
نقاط قوت
نقاط ضعف
پيشنهادات

منابع

"لينك دانلود"